Трудовое право и персонал

Трудовое право

Трудовые риски возникают при найме, повышении, международном переводе и увольнении. Поддерживаем работодателей по договорам, структуре персонала и HR-решениям в пяти юрисдикциях.

Трудовой комплаенс и структурирование персонала. Одна команда, одна цена.

Связаться с Mostar

АрменияТрудовой кодекс ОАЭТрудовое право и визы СШАФедеральное и штатное право РоссияУвольнения и сокращения КазахстанТрудовой кодекс Офшорные юрисдикцииМеждународные структуры и комплаенс

02 / Возможности

Что входит в услугу

Трудовые договоры

Составляем соответствующие трудовые соглашения для каждой юрисдикции.

HR-документация

Внутренние регламенты, политика удалённой работы и кодекс поведения по местным стандартам.

Увольнение и сокращение

Консультируем по корректной процедуре и готовим всю необходимую документацию.

Структурирование персонала

Консультируем о найме в штат vs. подрядчики и налоговых последствиях каждого варианта.

Модели найма

Команды меняются быстрее политик

Поддерживаем работодателя, когда локальный найм становится вопросом международной структуры персонала.

Технологические командыУдалённый найм, подрядчики, ИС и конфиденциальность.01
Международная экспансияПервые сотрудники, локальное руководство и командировки.02
Регулируемые работодателиРазрешения на работу, обязательные политики и чувствительные роли.03
РеструктуризацияСокращение, перевод бизнеса и коммуникация с персоналом.04

Направления работы

Трудовая работа, которая предотвращает споры

Строим трудовую рамку до того, как найм, увольнение или реструктуризация станут конфликтом.

Трудовые договоры

Обязательные условия, конфиденциальность, ИС и ограничения.

Статус подрядчика

Риск переквалификации и трансграничные модели привлечения.

Политики и процедуры

Удалённая работа, поведение, отпуска и внутренний комплаенс.

Переезды и командировки

Международный перевод, разрешения и условия назначения.

Увольнение и сокращение

Процесс, документы и поддержка переговоров.

05 / Практические ситуации

Когда к нам обращаются

Ситуация 01

Вы нанимаете первого сотрудника в новой стране и не знаете обязательных условий.

ОАЭ
Армения
Казахстан

Ситуация 02

Вам нужно уволить сотрудника и сделать это правильно, чтобы избежать трудового спора.

Россия
Армения

Ситуация 03

У вас есть подрядчики, которые выглядят и функционируют как штатные сотрудники, и инвестор расценил это как риск.

США
ОАЭ

Ситуация 04

Вы проводите реструктуризацию и вам нужно сократить персонал в двух юрисдикциях, не подвергая компанию искам о незаконном увольнении.

Россия
Казахстан

06 / Юрисдикции

Где мы работаем

АрменияAM

Составить трудовой договор по Трудовому кодексу Армении

Трудовое право →ОАЭAE

Соответствовать Трудовому закону ОАЭ и DIFC

Трудовое право →СШАUS

Определить статус: наёмный работник или подрядчик

Трудовое право →РоссияRU

Соответствовать Трудовому кодексу РФ

Трудовое право →КазахстанKZ

Соответствовать обязательным условиям Трудового кодекса Казахстана

Трудовое право →Офшорные юрисдикцииOF

Международные структуры и комплаенс

Трудовое право →

07 / Подход Mostar